Vergoeding woon-werkverkeer maximaal benutten

De maximale onbelaste vergoeding voor woon-werkverkeer is € 0,19/km. Dat is lang niet altijd kostendekkend, maar gelukkig is daar binnen de mogelijkheden van de wet een mouw aan te passen. Hoe benut u de mogelijkheden maximaal? Lees meer

Ziek met een tijdelijk contract

Als een werknemer met een tijdelijk contract zich ziek meldt, moet u hem (net als ‘vaste’ krachten) re-integreren. Als hij niet beter is en het contract loopt af, dan kunt u hem ‘ziek uit dienst’ melden bij het UWV. Waar moet u dan op letten? Lees meer

Als u het wettelijk minimumloon betaalt in 2017

WML 2017 is 0,936% hoger. Zoals u wellicht weet zijn er twee wettelijke verhogingen van het wettelijk minimumloon per jaar. De WML is wederom aangepast en wel per 1-1-2017. Maar er is nog iets heel belangrijks te melden, vooral als het gaat om kosten die u op het loon van uw werknemer wilt verhalen. Lees meer

Nieuwe werknemer, waar moet u voor zorgen?

Als u een nieuwe werknemer aanneemt, heeft u voor de loonbelasting een paar identificatieverplichtingen. In loonvakbladen sprak men onlangs over het kopiëren van de achterzijde van het ID-bewijs. Hoe zit het ook alweer precies?
Lees meer

Vakantiekrachten

In de zomerperiode werken veel bedrijven met vakantiekrachten. Voor de loonheffing kunt u dan gebruikmaken van een speciale regeling. Hoe zit dat?
Lees meer